第二新卒の人が就活を始めようと思ったら、まずはその目的をはっきりとさせる必要があります。
なんとなく転職したいという漠然とした理由では、なかなか希望の転職にはこぎつけませんよ。
ですから、まずは、自分がどのような職種につき、持っている技能や資格、経験などをどのように活かしていきたいのかを考えてみましょう。
この長期的かつ綿密な計画こそが、第二新卒の就活の成功を左右するといっても過言ではありません。
その時、大切なのは、すぐ先の自分ではなく５年後、１０年後の自分をイメージしてみることです。
この先々の自分をイメージすることは、自分を現実的に捉えることができますので、就職活動がスムーズにいくポイントになりますね。
とりあえず、現状と自分が思い描く理想の姿とのギャップを思いつくままに書き出してみるといいかもしれませんよ。
自分が求めている理想の姿がはっきりしてくるでしょう。
第二新卒の人は、自分が会社を退職したから転職したいのか、会社を辞めたくて転職するのかをよく考えましょう。
自分の退職理由をじっくりと考察することで、どのような職種、業界の企業に転職すればいいのかがわかってくるのです。
たとえば、「現在の会社では自分の能力が活かせない」「自分が本当にやりたい仕事ではない」などの場合には、退職の理由がスキルアップやキャリアチェンジということになります。
このような場合は、明確に目的がありますので、特に問題ありません。
しかし、ただ会社を辞めたいから転職したいという場合は、少し問題があります。
世間で言われるような「忍耐力がない」「腰が軽い」などという理由があてはまるのかもしれませんよ。
面接でも必ず退職理由が聞かれますので、それがハッキリしていない人は採用されるのは難しいでしょう。
企業側でもこの点は特に重視していますので、もう一度今の会社についてきちんと考える必要があるようですね。
第二新卒市場は優秀な人材を確保する競争率が新卒より低めであり、しかも低コストで採用することができるというメリットがあるということです。
特に知名度があまり高くない企業や中堅とよばれる企業にとっては、第二新卒者の採用は魅力的にうつっているようですね。
ですから、第二新卒者にとって、より選択肢が広がっていくものと思われます。
第二新卒では、１度自分がよいとおもって選んだ企業を短期間で退職しています。
ですから、転職の際には、希望の企業や業界の情報をできるだけ集めることが大切です。
現代では、インターネットを活用して企業の情報を集めている人も多いようですが、企業側が発信している情報を鵜呑みするのは危険です。
企業側が発信する情報には不利な点は掲載されていないということを頭にいれておく必要があります。
ですから、できれば、第三者が発信している情報を探してみましょう。
新卒の就職活動と第二新卒の就職活動では、その方法が異なります。
新卒の場合は、自分の足で希望の企業の会社説明会に参加したり、ＯＢ・ＯＧなどの話しを聞いたりするのが主流ですが、第二新卒の場合は、だいたいは転職情報誌や転職情報サイトで求人を探すことになります。
まずは自分の希望する職種に関する情報からさがしてみましょう。
新卒なら就職情報誌になりますが、第二新卒の場合は、転職情報誌になります。
また、人材派遣会社を経由して転職するというケースも最近特に増えているということです。
登録しておけば、希望の職種からの求人があった時に連絡してもらえます。
それ以外にも合同セミナーに参加したり、新聞の求人広告、企業のホームページ、フリーペーパー、ハローワークも上手に活用するとよいでしょう。
第二新卒についてはいろいろな見解があるようですが、一般的には新卒で就職したけれど、何らかの理由で１～３年の間に退職してしまった人のことをいいます。
現代では、若者の離職者の増加は社会問題となっており、統計によりますと、第二新卒の人は、全体の約３０～４０％もいるということですから驚きですね。
退職した人の多くは、他の職種や企業への転職を目指しているようです。
しかし、中にはそのまま無職になってしまう人もいるということですのでちょっと考えものです。
これだけ多いと、今の若者は腰が軽い、忍耐力がないと思われても仕方がないのかもしれませんね。
第二新卒には、基本的には１度も就職をしたことがないという人は含まれません。
ですから、大学や短大を卒業して、アルバイトや派遣社員として働いていたという人や、何らかの事情ですぐに就職できなかったという人たちは、第二新卒とはいえません。
つまり、１度就職をして、社会人としての常識やマナーを身につけていることが第二新卒の条件となります。
ただし、たった３年ももたなかった訳ですから、一応の常識やマナーはあるけれど、一人前とはいえませんね。
一般的には第二新卒のイメージはよいとはいえません。
なぜなら、企業からしてみると、
一般社会からも、
しかし、第二新卒は、社会人としての常識が備わっていますので新卒のように１から教えなくてもよいところや、目標がしっかりとしているところなど、よいところもありますので採用に力を入れている企業も増えてきているようですよ。
これだけ第二新卒者が増えている現状では企業としても採用の視野に入れないわけにはいきませんね。